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日企獵頭招聘服務之——別再為生活打工、請只為自己工作

日期:2019-12-27 15:54:06轉自:英創人才日企招聘字體:

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如果有人問:“你為什么打工?”。你會回答:“我為了生活而打工”,還是會回答:“我為了自己而工作。”?

為生活打工,是指單純為了生活下去而每天辛苦上班,然后等待發放工資。而這里所說的“為自己工作”的概念,是融入了互聯網的平臺共享觀念的新世代打工態度。

公司是一個平臺、不是勞動場所

為自己工作這類人,他們會認為公司是一個平臺,而不是一個勞動場所。在這個平臺中,他們會視有工作關系的單位為合作伙伴,關系是網狀的。

傳統固有的概念是,上班是以勞力換取薪金,工作上有成功感來自于薪金的高低。但如果是在平臺模式中,工作是指能在崗位上發揮自己的才能,有成功感是理所當然的。薪金是重要,但再多的薪金不能大幅增加滿足感。因為個人價值是在工作過程中被創造的。

上司是合作伙伴、不是極權統治者

這類人的眼中,雖然上司或老板擁有管理權,但他們的身份并不比自己高等。由于有著平等的觀念,他們在定案前會積極發表個人意見,在定案后則尊重并執行管理層的決定。

同事也是合作伙伴 不是各自為政

對同事方面,以往的上班族認為只要處理好個人的部分,就等于完成了任務。而平臺工作思維的人,他們會認為工作是團隊性的。如果能讓最終結果變得更好,他們并不介意多想一步,多做一點以方便下一個工序的同事繼續推進工作。

試試新世代的工作思維

如果你正在抱怨公司的待遇不好、上司不好、同事不好,或許可以試試新世代的打工思維。

首先,要嘗試了解現時的崗位上怎能讓你發揮知識或技能。如果在現崗位上尚有能力不足的地方,公司就變成了練習的平臺,能讓你提升該方面的技能。如果你能在工作中找到令自己成長的方向,這也意味著找到了自己的潛在價值。

有些人會因為個別同事或上司等人事理由而請辭。套用平臺的平等觀念,個別的合作伙伴也只占其中一個單位。除非面對所有的同事及上司都是無法合作,否則不必為個別單位而氣憤。但如果你跟所有人都無法合作,那么請自我反省。

工作應該是快樂的,請讓公司變成個人成長的平臺,好好打造自我價值。

 

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